没戴工牌被罚30元，我当场掏出钉钉提了离职-programer

现在已经离职了，不戴工牌被罚30元只是导火索，更多的是因为无法长期忍受公司的各种奇葩规定，包括离开工位15分钟扣工资、大小周等。此外，在那家公司的薪资只给我发40%，剩下的10%为口头年终奖，50%为口头期权。为了便于大家理解，讲一个发生在这家公司的趣闻：

11月1日，公司发布公告，表扬了3个周报写得好的员工，同时也批评了2个周报写的差的员工（其中一个是小K），并提醒全员“引以为戒”，落款：公司公章。

有个被“红色警告”的同事小M，由于效率比较高，上一个周五提前把工作做完，以至于周报里周一没有任何工作内容。公司管理层和HR妹子认为她工作不够饱和，双方群里争吵起来，小M说HR说话太情绪化（HR打字一堆感叹号），HR回怼说“夏虫不可语冰”，场面一度失控。

小K在群里发了OKR官网链接，指出了公司OKR周报一些不合理的设计。

后来小K主动找HR私聊，以朋友而非同事的口吻，先肯定了HR的工作能力以及对公司的贡献，然后对她提出了改善沟通方式的建议，也是希望她能跟大家和谐相处，毕竟同事一场。HR突然恼羞成怒，对小K一顿劈头盖脸，说差的员工没资格指责她。小K说她这是把人分三六九等。HR回怼说她在深圳管理一百多人团队，从来没见过小K这种工作表现不好，还理所当然抱怨的员工。小K自觉无趣，终止了对话。

第二天，小K和小M被老板和HR叫去会议室约谈教育。走出会议室后，两人在全员面前态度诚恳地承认了昨天的错误，并且请全员喝下午茶，十几个人，预计两三百块，据说是自愿的，之前也有好几个同事被自愿过。

然后老板在群里转发了张一鸣10年WB231条干货勉励员工，其中我印象深刻的1条是“人生的差距就是在自我感觉良好中拉开的”。谁自我感觉良好呢？可能自我感觉良好的人自己也不知道吧。

这个故事告诉我们，人其实都很难改变，跟处得来的多交流，处不来就远离，远离不了的，只能忍了。

11月15日更新，听说：
小M被辞退，我的印象里她这几天应该快满3个月实习期。
小K被HR驯服，潜入员工吃喝玩乐群，一场碟中谍无间道宫廷大戏正在上演。。

热议
来自 69#楼 幺鸡 5小时前

人生在世 要活得自由 我宁愿工资低点也不愿意被人一天当狗一样训

推荐楼 爱发卡 2021-11-3 00:46:03

在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益，不触动核心利益的，都不用去在意

对个人来说，最大的核心利益，就是国家的安定稳定

推荐楼 minlearnhbs 2021-11-3 01:06:26

工牌不应该戴？该丢角落里？

推荐楼 dossr 2021-11-3 01:41:38

伤害性不大，侮辱性极强。这公司的文化有问题，公司管理者的气量太小，不能容人，前途有限。

推荐楼 tikka 2021-11-3 08:55:14

小公司这么搞留不住人的
小公司 又不是待遇很高 留住人只能靠弹性管理
比如我们公司 请假不扣钱 老板还三天两头请奶茶 平时迟到不过分也没人管
招的也都是附近人 远的不愿意来

推荐楼 八方 2021-11-3 08:11:21

https://www.4414.cn/thread-72103-1-1.html

推荐楼 amao000765 2021-11-3 10:17:15

HR是一种很邪恶的生物，他们存在的价值实在上抵不了一位在公司作清洁的工人。

他们只能每天在老板面前作态 ...

不不不 大佬你这理解片面了，人力资源分6大板块，好得公司会把人力资源看得极为重要，也是员工关系维系的纽带。招聘专员要负责找到合适的人选，必要的时候还要了解对方公司去挖大牛。员工关系这里面学问大了，员工的各种福利，团建活动，都需要这些人人去争取操办。薪酬专员这个就不说了，你的考勤啊，年终奖金啊，来年的薪资增幅基数啊啥的都是他们负责管理的。培训这个就说了吧，要负责公司大大小小的各种培训事宜，大佬你想去考取证书还得看看她得脸。至于还有什么人力资源架构，绩效啥得学问也是老多。公司规模起来了还有戈多人力资源得职位，当然并不是每个HR都是邪恶生物。但是可以很负责得说人力资源得经理以上人员基本都是你说得那种人，嘿嘿。

推荐楼 随波逐流 2021-11-3 07:01:18

老板不想干不方便的事都是hr代替，比如扣工资，扣分，所以一般员工和hr关系都不好

推荐楼 lskstc 4小时前

没消极怠工，最后一天都还在写代码

太老实了，劳动法是保护员工的，他们辞退你要2倍工资，所以不会主动辞退你的，反正就当辞职了，就拖着就和他们刚到底，不应该放弃，这种垃圾私企就喜欢欺负老实人

2楼 optimism 2021-11-3 00:44:08

祝好运

4楼 Twice 2021-11-3 00:47:09

这就是领导在做的事情，而且唯一做的事，让员工矛盾，无法抱团。

5楼 fancam 2021-11-3 00:47:11

工作不开心就换，爱谁谁

6楼 小曲儿 2021-11-3 00:47:39

挺好的其实

7楼 treesky 2021-11-3 00:48:42

HR很怕被指出问题的样子，容易高朝，反而说明有问题

8楼 programer 2021-11-3 00:50:03

HR很怕被指出问题的样子，容易高朝，反而说明有问题

你怎么知道她容易高朝

9楼 小鸡真爱无疑 2021-11-3 00:50:40

其实没那么多破事，人和人之间是不同的，所以才需要交流和沟通。职场里，无论什么原因，和员工搞对立，而不是和员工站在同一条战线的，领导水平多多少少有问题。当然，我建议不需要惯着任何人，你公司牛逼，那你自己玩，爷不奉陪了。所以最后我自己单干了。

10楼 你是人 2021-11-3 00:54:47

垃圾公司。这种公司我早就跑路了 之前有家公司不知道晚上要强制加班到8点 第二天我就跑路了 然后把两天工资给我结清就走人了

12楼 minlearnhbs 2021-11-3 01:06:26

在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

格局小了，应该是人类和平

16楼 dossr 2021-11-3 01:41:38

伤害性不大，侮辱性极强。这公司的文化有问题，公司管理者的气量太小，不能容人，前途有限。

17楼 19100791 2021-11-3 02:17:00

HR专干不是人干的事

18楼 cheese 2021-11-3 06:11:58

国企就没这些P事

19楼 nilvae 2021-11-3 06:29:20

吓我一跳 看成掏出丁丁了哈哈

20楼 李云龙 2021-11-3 06:30:05

这种人在我李云龙面前只有挨揍

22楼 古藤君 2021-11-3 06:46:37

HR权利真大

23楼 随波逐流 2021-11-3 07:01:18

老板不想干不方便的事都是hr代替，比如扣工资，扣分，所以一般员工和hr关系都不好

24楼 表妹 2021-11-3 07:52:58

我在loc看知音

25楼 lazuf9 2021-11-3 07:59:29

那个，所以最后小k和小m怎么样了？

我不在公司不清楚，反正没离职

27楼 八方 2021-11-3 08:11:21

https://www.4414.cn/thread-72103-1-1.html

28楼 zhongziso 2021-11-3 08:21:06

HR基本上都是坏人

29楼 三不 2021-11-3 08:25:04

你怎么知道她容易高朝

公司男的都知道，不会就你不知道吧？？

30楼 kydtf 2021-11-3 08:45:02

按你的说法就是10来个人的公司。一般这种小公司很喜欢搞各种KPI、画大饼什么的，老板这么闲不多出去跑跑业务拉拉单，还以压榨内部员工为乐，HR这么能，还管理过百来人的团队，怎么现在沦落到这样里来了。

总之不管怎么说，职场三要素：要么忍、要么狠、要么滚

32楼 一个盒子 2021-11-3 08:57:36

工牌不应该戴？该丢角落里？

33楼 maxkvm 2021-11-3 08:57:58

tikka 发表于 2021-11-3 08:55
小公司这么搞留不住人的
小公司 又不是待遇很高 留住人只能靠弹性管理
比如我们公司 请假不扣钱 老板还三天 ...

最爽的是上班还可以摸鱼

34楼 亦初 2021-11-3 08:58:19

早点跑路吧，还有更好的等着你

35楼 cnly1987 2021-11-3 09:01:11

换下家公司，除非他给的钱很多很多，值得被这样

36楼 jamesbonde 2021-11-3 09:21:35

一言不合就当场掏出丁丁提离职，真够涩情的，呵呵

37楼 streamer 2021-11-3 09:23:49

我们公司每次开会都强调要写日报，每次不写都ding我。已经好久没写了，现在也不ding我了

38楼 周杰伦_Jay 2021-11-3 09:24:22

其实周报还好，日报才恶心

39楼 0048eca662ab154 2021-11-3 09:55:22

爱干干，不爱走

40楼 HOH 2021-11-3 10:04:16

笨到死，提前完成工作从来就不是效率高的表现，就是在告诉别人自己工作不饱和。
提前完成可以，但是要学会摸鱼到交货时间。

42楼 wenguonideshou 2021-11-3 10:15:06

很常见发现情况不对跑路就是

43楼 amao000765 2021-11-3 10:17:15

HR是一种很邪恶的生物，他们存在的价值实在上抵不了一位在公司作清洁的工人。

他们只能每天在老板面前作态 ...

不不不 大佬你这理解片面了，人力资源分6大板块，好得公司会把人力资源看得极为重要，也是员工关系维系的纽带。招聘专员要负责找到合适的人选，必要的时候还要了解对方公司去挖大牛。员工关系这里面学问大了，员工的各种福利，团建活动，都需要这些人人去争取操办。薪酬专员这个就不说了，你的考勤啊，年终奖金啊，来年的薪资增幅基数啊啥的都是他们负责管理的。培训这个就说了吧，要负责公司大大小小的各种培训事宜，大佬你想去考取证书还得看看她得脸。至于还有什么人力资源架构，绩效啥得学问也是老多。公司规模起来了还有戈多人力资源得职位，当然并不是每个HR都是邪恶生物。但是可以很负责得说人力资源得经理以上人员基本都是你说得那种人，嘿嘿。

44楼 edgeNAT 2021-11-3 10:22:08

大部分的hr都是一群苟比

45楼 Evan 2021-11-3 10:30:57

钱给够了啥都好说

46楼 陈浩南 2021-11-3 10:44:16

我们厂的 HR 基本不管闲事。 倒是小3，没什么本事，什么事情都爱管，又管不好。 这才恶心。

47楼 Fuck!Tencent 2021-11-3 18:50:28

你是不是在别的论坛也发过这个帖子？

48楼 joip 2021-11-3 20:04:28

只要屋子不是自个儿的，高个子永远要学会低头

49楼 micms 2021-11-3 20:06:59

屁事越多的公司工资越低我的经验

趁早换还是好

50楼 PYPL 昨天23:52

笨到死，提前完成工作从来就不是效率高的表现，就是在告诉别人自己工作不饱和。
提前完成可以，但是要学会 ...

会被发现的，你这种磨洋工，一旦发现就是开掉走人

52楼 HOH 昨天23:55

会被发现的，你这种磨洋工，一旦发现就是开掉走人

项目安排的时候就设定好工期了，偷偷提前完成，按日提交代码即可，哪来的磨洋工，说明你还是不懂得摸鱼

53楼 PYPL 15小时前

项目安排的时候就设定好工期了，偷偷提前完成，按日提交代码即可，哪来的磨洋工，说明你还是不懂得摸鱼 ...

上汽和阿里开发的智能汽车驾驶系统，斑马OS，换几波收购公司来的开发团队都不行，最后阿里调用自己的开发团队，快到交车日，王坚下了死命令必须交车日开发出来，之前的工期都浪费了，没日没夜的开发，最后才做成，王坚要求项目中谁有问题开除谁，这样哪有时间给你摸鱼

54楼 HOH 15小时前

上汽和阿里开发的智能汽车驾驶系统，斑马OS，换几波收购公司来的开发团队都不行，最后阿里调用自己的开发 ...

这种福报封闭开发团队不适合我

55楼 tomcb 15小时前

56楼 PYPL 15小时前

这种福报封闭开发团队不适合我

知道深圳摸鱼大王，大项目从来都是主动放弃，我问过一个程序员群，有人开发过 金 税三期的系统没，包括电子税 务 局系统，没人搞过

不是每个开发项目，都可以随便玩玩做出来的，有些工作是得付出辛劳的，当然不适合你

57楼 cyku 15小时前

知道深圳摸鱼大王，大项目从来都是主动放弃，我问过一个程序员群，有人开发过 金 税三期的系统没，包括电 ...

你典型工贼啊

58楼 cheese 6小时前

国企就不会有这么多的屁事，因为吃大锅饭。
在办公室坐累了，出去在厂区溜达了一会儿，回办公室领导还笑呵呵问外面天气怎么样，然后就开始唠上家常了

59楼 qingshan 5小时前

公司有规定，员工要遵守，要么服从要么走人，没得商量。人家出钱凭什么还得顺着你，公司的天平永远偏向为期创造利益的人，不是你不够优秀，是你不适合才走

60楼 nebulabox 5小时前

垃圾公司一天都不要多待，浪费生命

62楼 sadly 5小时前

挺好的，HR的裁员任务轻松完成了。 你也爽，HR也爽。

63楼 气味 5小时前

发40%的工资都能正常生活
看来待遇很高啊

64楼 greyboy 5小时前

我前公司就是老板用okr把自己玩死的，去厦大上个什么mba，回来各种okr，一百多人的公司人资部门有十几人，然后就是赚钱部门一个一个的倒下，玩成个二三十人的公司。

65楼 lskstc 5小时前

你这太便宜公司了，人巴不得你立马辞职走，你就消极怠工一两个月，他又不能辞退你，什么活能拖就拖，能推就推，班照常上，活就是不干，没事就请假，一个月内就去找好下家，到时候直接拜拜

66楼 shunglay 5小时前

这种公司不呆也罢

67楼 LikeOracle 5小时前

恰个饭真难

68楼 programer 5小时前

你这太便宜公司了，人巴不得你立马辞职走，你就消极怠工一两个月，他又不能辞退你，什么活能拖就拖，能推就 ...

没消极怠工，最后一天都还在写代码

69楼 幺鸡 5小时前

人生在世 要活得自由 我宁愿工资低点也不愿意被人一天当狗一样训

70楼 多巴胺狩猎者 5小时前

很多公司的HR和会计都是老板自己人，所以硬钢是需要实力勇气和运气加成的。搁不住，此处不留人自有留人处。能混就混，不能混就撤！现在哪里还有什么为了梦想努力打工呢？

72楼 黄阿玛 4小时前

打工就是这样
一个月29天不爽，发工资那天爽就行
如果**工资那天也不爽了，那就要赶紧离开。

73楼 箜想 4小时前

请说出公司的名字

74楼 programer 3小时前

请说出公司的名字

不行，万一被报复

75楼 shelizi1 3小时前

在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

哪里都不容易，不爽就走。不过自己创业更加麻烦就是了

76楼 zhizu 2小时前

维护自己合法权益有点难 ，很多企业都是霸王条例

77楼 箜想 半小时前

不行，万一被报复

好吧 还想着避坑

78楼 lidongyooo 半小时前

你怎么知道她容易高朝

他吗的人才我去！

79楼 李某某 17分钟前

傻逼HR，傻逼公司

80楼 千手如来 16分钟前

在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

一语中地

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