请假工资一般按多少钱一天计?是按当月有多少天平均后计吗-ioi

还是怎么计的?你们公司./

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推荐楼 sqlemma 4天前

月工资平均
加班按社会最低收入平均

2楼 CN2 4天前

工资/（工作日天数+额外的法定节假日天数）

3楼 lixiaofei 4天前

除以21.75

5楼 zhujizixun 4天前

一般都是月收入/21.75，有的也可能按21天算。

6楼 鹏宇 4天前

去掉休息日然后再减

7楼 ivanhao 4天前

这个看公司怎么定了，我们这不管月薪多少，请一天统一扣一百

8楼 Trojan. 4天前

这个看公司怎么定了，我们这不管月薪多少，请一天统一扣一百

那请30天扣3K ？

月薪总超过3K吧，那不就是可以白拿工资

9楼 见义勇为红领巾 4天前

我们公司没有工作安排就不用上班，关键是工资是固定的，一个月不管上多少天班都是那个钱，加倍除外

10楼 醉里耍大刀 4天前

月/22

12楼 ivanhao 半小时前

那请30天扣3K ？

月薪总超过3K吧，那不就是可以白拿工资

无特殊原因 全年累计请假大于等于30天的按自动离职处理，公司怎么可能让你占了便宜？

13楼 莫拉格 半小时前

请假扣日薪三分之一，所以请假等于白**老板三分之二，不过做人留一份，不能太过。尽量不请假

14楼 cheese 9分钟前

我们一般都不请假，直接旷工然后在月末结算之前，通过加班累计的时常在流程系统上把之前的旷工改成换休，一分不扣！

15楼 史蒂夫·乔布斯 5分钟前

原来咋样发就咋样发啊

16楼 tikka 5分钟前

我们不扣钱
老板原话就是员工有事就不扣钱了，财务算起来还麻烦，毕竟没事谁也不会请假。
但是员工还是比较自觉的，即使这种情况下，请假也不多

17楼 linyang895177 3分钟前

国家似乎有规定，节假日是没有工资的。所以一般按照每月工作日作为基数来算

18楼 bax 2分钟前

请假不扣

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