该员工去年来的，工作方面失误有点多，但是也给了很多次机会，但是....还是放弃了，可能就不是一个适合上班的人。
考虑过个好年，选择到了年后再劝退，多留了大半个月，年前该给的该发的该吃的一样没少。开年红包也有。年后现在也是找工作好时机....应该还过得去吧，也能知道良苦用心了吧？
因为只入职了八个月，未满一年，补偿一个月，
员工坚持要两个月，不接受，不领情...他说我是违法解除。。。就是要补偿2个月才行
劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（我考虑到不希望大过年的辞退人所以选择年后说），相当于只提前了不到半个月。就闹上了，说我是违法解除（违法解除是双倍）。。。坚持不走，要两个月。
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目前解决方案，谈不拢，不辞退了，也不赔了，继续上班。不过分配到比较打杂的岗位，位置也准备调一下，按照合同上的基本工资来。不会分配新客户新项目。冷处理，爱留就留吧
热议
推荐楼 表妹 昨天16:55
国外都是恶意补偿，国内都是楼主这种恶意辞退还不按劳动法
推荐楼 nerlnsqy 昨天16:38
劳动法好像规定超过半年就是n+1
推荐楼 Salta 昨天16:34
关我屁事，一切按照劳动法来，劳动法怎么说你就怎么做就行了
推荐楼 lewissue 昨天19:15
他能为一个月工资闹得起，楼主闹得起吗？
3楼 adminisd 昨天16:35
按照劳动法和劳动合同约定的来
4楼 蓝色骨头 昨天16:38
按照劳动法和劳动合同约定的来
6楼 重案组曹达华 昨天16:40
看着人性，你解雇他算是对了，研究一下合同吧，如果合同没毛病，多一分也不给他。
7楼 tubos 昨天16:41
劳动法好像规定超过半年就是n+1
劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（考虑到不希望大过年的辞退人），相当于只提前了半个月。就闹上了，说我是违法解除。。。坚持不走，要两个月。
8楼 yi339999 昨天16:41
老板开什么公司啊。还要人不
9楼 未完的歌 昨天16:42
还行吧 他不接受就让他高吧 我觉得老板做到这个程度很好了
10楼 kvavilang 昨天16:42
有点那个了
12楼 leassy 昨天16:44
1个月工资他告不了，求职者就是这么无助，让他去告
13楼 筱小花汐 昨天16:45
劳动法，劳动法，不违法你愿怎么都行，违法就等着赔偿更多吧
14楼 寒冰飞雪 昨天16:51
超过6个月工龄就是按一个月赔，6个月内按半个月赔
15楼 表妹 昨天16:55
国外都是恶意补偿，国内都是楼主这种恶意辞退还不按劳动法
16楼 那山很优雅 昨天16:59
1个月可以
17楼 seal0207 昨天17:05
他不主动辞退你就以他消极怠工、工作效率低等相关理由，扣钱。每个月扣的剩点，然后看他坚持多久，主动离职。
当然，前提是你们公司有相关奖惩处罚制度，得合理
18楼 路见不平 昨天17:13
这事差不多，按照劳动法就行，做的可以了
19楼 元气满满 昨天17:29
劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（考虑到不希望大过年的辞退人）， ...
因为你没有提前30天，所以真改给N+1，再说了，如果你是个打工的，这钱也不是你的啊
20楼 星如雨 昨天17:30
按照劳动法和劳动合同约定的来
22楼 李某某 昨天17:35
遇到这种比是你倒霉
23楼 sonnetcui 昨天19:13
这样的一看就是战斗
24楼 lewissue 昨天19:15
他能为一个月工资闹得起，楼主闹得起吗？
25楼 suwubee 昨天19:28
本来想评论下，但是怕人挖坟。
26楼 micms 昨天19:33
那你为什么不发通知让他晚点走。。
27楼 sagit 昨天19:42
你员工主张没有错，我自己申请过劳动仲裁，大致了解过一些，
你自己不提前一个月书面形式通知他解除合同，你得付待通知金1个月啊。
超过半年不满1年按1个月，所以主张赔2个月没毛病啊。
28楼 GoogleCloud 昨天19:43
超过6个月按一年吧，还是玩不过资本家、
29楼 中级会员 昨天19:46
楼主公司缺HRD吗？我来好了，你这样长期下去要出大事的。
30楼 2CO3 昨天19:48
他不主动辞退你就以他消极怠工、工作效率低等相关理由，扣钱。每个月扣的剩点，然后看他坚持多久，主动离职 ...
想多了,除非大厂,否则到劳*局基本都是公司倒霉
32楼 aboutyj 10小时前
你没提前30天通知，就要支付代偿金
N+1后面这个+1就是代偿金；如果你提前了一个月通知，那就只给N就可以，但你都说了只提前了半个月，没提前30天，那个员工主张要2个月是正常的啊
33楼 gqkkk 10小时前
劳动法好像规定超过半年就是n+1
工作未满6个月补偿0.5个月 工作满6个月到12个月补偿1个月
解除合同没有提前30天告知是要按照n+1 即1+12个月补偿
否则只要赔偿1个月
34楼 zzr 9小时前
建议按劳动法算了，他闹得起为这么多陪他闹不值得。从私人老板人情角度一个月够了。
35楼 nebulabox 9小时前
一个月工资很多吗，这么斤斤计较，员工和老板都在斤斤计较一个月工资。学学人家日本公司佳能。
如果一个月工资真的很多，好吧，老板你们还招人吗？
36楼 shunglay 8小时前
按劳动法行事儿，其他的不管。
37楼 奔跑的路由器 8小时前
一切以劳动法为准。
38楼 tubos 3小时前
工作未满6个月补偿0.5个月 工作满6个月到12个月补偿1个月
解除合同没有提前30天告知是要按照n+1 即1+12 ...
年前的时候我是想的，但是大家都是开开心心过年，发年货呢，不希望这样。所以就等着年后提了。我觉得也都能理解一下吧，过年红包一个都不少，也留住了体面
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目前解决方案，谈不拢，不辞退了，也不赔了，继续上班。不过分配到比较打杂的工作，位置也准备调一下，按照合同上的基本工资来。不会分配新客户新项目。冷处理了
39楼 chxin 3小时前
年前的时候我是想的，但是大家都是开开心心过年，发年货呢，不希望这样。所以就等着年后提了。我觉得也都 ...
直接放他半个月的假，工资正常发凑到30天，1个半月工资还不行？
40楼 stuazt 1小时前
按律，是N+1，N是入职年份；不满半年算0.5，满半年不到1年按1算；
亦即，入职一天，解雇也要1.5；
所以，按律，这个情况，是要1+1=2个月的。
42楼 tgt 半小时前
不能按工作失职解除劳动合同吗？
43楼 jamesbonde 16分钟前
哎，老板也不容易，说到底老板只不过是给员工打工的，员工要体谅下老板才是。马云那些级别除外。
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